Apprenti Charge de Missions RH 1 (H/F)
STEF recherche pour sa filiale Foodservice, basé à Bondoufle un assistant RH ( H/F) en alternance.
Votre rôle ?
Garant des bonnes procédures , vous accompagnez les chargées de missions Ressources humaines dans le déploiement de la politique RH au sein de la filiale et vous participez au développement du capital humain. Vous gérez la vie en entreprise des salariés de l'entrée à la sortie dans l'entreprise.
* l'administration du personnel : gestion des absences, courriers disciplinaire
* Gestion des temps : utilisation du logiciels HOROQUARTZ , modulation
* Assurer la gestion administrative des divers dossiers RH: médailles du travail, équipements de travail et fournitures diverses...
* Assurer la planification et le suivi des visites médicales en collaboration avec l'équipe RH
* Prendre en charge les relations avec les agences de travail temporaire (contrats, facturations, relevés d'heures, ...) en collaboration avec l'équipe RH
* Préparer les éléments nécessaires à l'établissement de reporting divers dans le respect des délais
* Assurer la gestion administrative et logistique des formations
* Assurer l'accueil téléphonique et physique du service
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →