Apprenti Chargé de Sourcing et Recrutement (H/F)
La société SPEEDY France, leader de l'entretien et de la réparation rapide automobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l'année pour la 12ème année consécutive, recherche un/une Apprentie(e) Chargé(e) de sourcing et recrutement.
Intégré(e) à l'équipe de la Direction des Ressources Humaines de Speedy composée d'une quinzaine de personnes, vous serez chargé(e) d'accompagner les différentes directions dans leur besoin en recrutement (réseau Speedy, Ateliers ET&S, call center) et d'identifier essentiellement des profils de mécaniciens automobile, chefs d'ateliers, chefs de centre, hôtes d'accueil.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Recrutement :
o Créer et diffuser les annonces sur les Jobboards adéquats,
o Trier et analyser les candidatures reçues,
o Mener les entretiens de présélection par téléphone,
o Faire un feed-back aux RRH opérationnels,
o Développer le sourcing/chasse sur les jobboards généralistes et spécialisés,
o Mettre à jour le tableau des besoins
Représentations et Partenariats :
o Entretenir les relations avec les partenaires emploi (France Travail, Missions Locales, Ecole de la Seconde Chance, ...) et participer à la construction d'un réseau de partenaires (écoles spécialisées, associations du secteur, ...).
o Participer à des événements de recrutement (forum emploi, interventions écoles).
o Organiser des jobdatings en région, en lien avec les RRH locaux et Directeurs Régionaux
o Veiller à la promotion de la marque employeur
D'autres tâches pourront vous être confiées en fonction de l'évolution de notre service, ainsi que de votre motivation à nous accompagner sur d'autres projets.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →