Charge de Recrutement en Alternance (H/F)
Notre agence de Metz, recrute un consultant en recrutement en alternance (F/H) sur la division tertiaire afin d'effectuer un master.
- Lieu de travail facilement accessible en transports en commun (proche gare de METZ).
Vous jouerez un rôle clé en permettant à nos clients de trouver les meilleurs talents tout en guidant les candidats vers des opportunités enrichissantes
- Rédiger et diffuser des annonces captivantes et ciblées sur divers canaux pour optimiser leur visibilité,
- Analyser minutieusement les candidatures reçues et initier des contacts avec les profils correspondants aux attentes des clients,
- Procéder à un sourcing actif pour identifier et approcher des talents qualifiés via des outils diversifiés,
- Préparer et maintenir avec rigueur les dossiers candidats en veillant à l'exactitude des informations collectées,
- Conduire des entretiens de présélection en appliquant des méthodes d'évaluation rigoureuses et impartiales.
Voilà ce que nous proposons :
- Contrat: contrat d'alternance
- Salaire:: selon les barèmes légaux
En plus de cela, nous vous offrons également l'accès à ces avantages :
- Avantages CSE
- Ordinateur professionnel
- Primes
- Tickets restaurants
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 15 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →