Paso - Apprenti Chargé RH (H/F)
PASO, spécialisée dans l'apéritif traiteur recherche son futur Apprenti RH F/H. Si vous êtes motivé, rigoureux et aimez le travail bien fait, cette opportunité est faite pour vous !
Rattaché à la DRH vos missions seront les suivantes :
- Suivi quotidien des intérimaires de production (intégration, recueil des besoins, renouvellements de contrat, relevés d'heures, facturation, etc...) ;
- Participation aux recrutements en cours (diffusion offre, préqualifications, mailing candidats) ;
- Réalisation des sessions d'accueil ;
- Gestion de l'administration quotidienne du personnel (contrat de travail, départs collaborateurs, visites médicales, courriers divers, etc...) ;
- Communication auprès du groupe les éléments variables de paie ;
- Suivi du temps de travail (modulation, congés payés, absentéisme) et assure la correction sur le logiciel de gestion des temps ;
- Déploiement et suivi des formations règlementaires.
Cette liste est non exhaustive et évolutive selon les opportunités et appétences.
Profil :
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Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →