Chargé Paie et Administration du Personnel - Alternance (H/F)
Et si c'était toi ?
Afin d'accompagner notre équipe Ressources Humaines dans le cadre des fusions de nos filiales, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) RH et Paie en alternance. A ce titre, tu assureras la paie et le suivi administratif du personnel dans sa globalité conformément à la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH du Groupe.
Ta mission, si tu l'acceptes :
L'administration du personnel:
- Gestion du salarié de son embauche à son départ de l'entreprise (du contrat de travail en passant par la gestion administrative tout au long de la vie du salarié, absences, maladie, mutuelle... jusqu'au solde de tout compte)
- Accompagnement des managers du cadre juridique et de la réglementation sociale, dans la procédure disciplinaire et/ou de rupture du contrat de travail,
- Assurer la présentation des indicateurs sociaux; bilan social en binôme avec ta tutrice
- Etablissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte
- Saisie des éléments variables de paie
- Etablissement des charges sociales, DSN
- Contrôle des frais professionnels et des imports dans la paie
- Réalisation des écritures comptables (OD) de la paie dans l'AS400
- Recueillir, analyser et réaliser le suivi des entretiens de progrès et professionnels,
- Participer à des actions dans le cadre de notre politique handicap en binôme avec la référente,
- Contribuer à la réalisation d'actions en lien avec notre RSE Social
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →