Talent Acquisition Specialist (H/F)
Descriptif du poste
7 ans d'aventure pour eXalt... et ce n'est que le début !
Portée par une croissance soutenue depuis sa création, eXalt recherche aujourd'hui son/sa prochain·e alternant.e en Talent Acquisition pour accompagner le développement de notre expertise Value (DATA/IA).
Ta mission ? Découvrir le métier du recrutement au sein d'un cabinet de conseil digital, et contribuer activement à l'identification et l'accompagnement de nos futurs talents.
Que tu sois passionné·e par les métiers du conseil ou attiré·e par le monde du digital, cette opportunité est faite pour toi !
Ton rôle chez nous
Tu évolueras dans un environnement DATA/IA, en lien direct avec nos candidats, consultants et commerciaux et tu auras un vrai rôle d'appui dans nos enjeux de croissance et de staffing.
Tes missions au quotidien :
Recueil & compréhension des besoins
Participer aux échanges avec les équipes pour comprendre les postes à pourvoir
Réaliser une veille sur les tendances du marché (profils, rémunérations, etc.)
Diffusion & rédaction
Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur nos différents jobboards
Suivre la mise à jour de nos offres
Répondre aux candidatures avec attention et réactivité
Sourcing & entretiens
Sourcer et identifier des talents via LinkedIn et nos outils internes
Prendre contact avec les candidats présélectionnés
Participer aux préqualifications RH aux côtés de ta tutrice/ton tuteur
Accompagnement & collaboration
Appuyer les commerciaux dans la compréhension des process de recrutement
Fluidifier la communication entre les candidats et les équipes internes
Suivi & pilotage
Mettre à jour notre CRM et assurer la bonne tenue des données
Contribuer à la mise à jour des KPI et tableaux de bord
Assurer un suivi bienveillant des candidats tout au long du process
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →