Alternant - Chargé de Missions RH (H/F)
Lance ta carrière dans un environnement industriel exigeant et formateur !
En 2025, 86 % de nos alternants se déclarent globalement satisfaits de leur expérience chez KEM ONE (enquête interne). Nous faisons de l'alternance un véritable parcours d'apprentissage, fondé sur l'accompagnement, la confiance et le développement des compétences.
Notre ambition : former les talents de demain et contribuer à une industrie plus durable et responsable.
Ton environnement
Au sein de notre établissement de Saint-Fons, accessible en transports en commun, tu rejoindras l'équipe Ressources Humaines et seras accompagné(e) par un tuteur expérimenté. Tu découvriras les différentes facettes de la fonction RH dans un environnement industriel stimulant, avec une montée progressive en autonomie.
Tes missions
1re année : découvrir et apprendre
En collaboration avec l'équipe RH et la Direction du site, tu participeras à des missions variées :
Formation : recueil des besoins, préparation et déploiement du plan de formation.
Recrutement : traitement des CV et prise de contact avec les candidats.
Alternants et stagiaires : participation aux campagnes de recrutement 2027-2028 et à l'intégration des nouveaux arrivants.
Organisation : mise à jour des fiches de poste et des organigrammes.
Relations sociales : suivi des heures de délégation, appui à la préparation des réunions de Direction et actualisation du règlement intérieur.
Handicap : accompagnement des salariés bénéficiant d'une RQTH, sensibilisation des équipes et réflexion autour d'un réseau Handicap sur le site.
2e année : gagner en autonomie
Tu poursuivras ces missions avec un périmètre élargi et davantage de responsabilités :
Recrutement : participation à la sélection des candidats et aux entretiens avec la Responsable Emploi.
Gestion des parcours professionnels : préparation des People Reviews et des parcours de formation associés.
Alternants et stagiaires : pilotage autonome des campagnes de recrutement 2028-2029 et 2028.
Relations sociales : poursuite du suivi des heures de délégation et préparation des CSE avec le Responsable RH.
D'autres projets pourront compléter ces missions, notamment la numérisation des dossiers du personnel.
Rejoins KEM ONE pour développer tes compétences RH, gagner en autonomie et contribuer concrètement aux projets d'un site industriel !
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →