Chargé de Recrutement (H/F)
Le groupe Randstad France a pour objectif de favoriser l'innovation permanente dans le monde
des services en ressources humaines avec quatre axes stratégiques : · la qualité, socle de notre
développement · la volonté d'attirer et promouvoir les talents en respectant leurs différences ·
une palette d'offres de services diversifiée et toujours en amont des besoins de nos clients · une
marque forte, socialement responsable, porteuse des valeurs de nos équipes.
Mission : Vous assistez les consultants dans différentes tâches.
Description des missions :
- Aide au recrutement : sourcing, rédaction des annonces, recherche et sélection de CV,
qualification téléphoniques des candidatures et entretiens physiques, propositions de candidats
aux clients et prospects, participation à des salons de recrutement.
- Suivi commercial : relation clients et prospects, possibilité différentes actions commerciales
(phoning, emailing, ...)
- Gestion administrative : constitution des dossiers intérimaires, suivi des contrats de travail, des
payes, des attestations, des visites médicales, classement.
- Accueil physique et téléphonique.
- Qualification de fichiers.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →