Chargé de Recrutement (H/F)
Nous recrutons actuellement un Chargé de Recrutement H/F en alternance sur Boulogne-Billancourt.
Vous participerez activement au recrutement de nos équipes internes et commerciales en prenant en charge l'intégralité du process de recrutement, de la stratégie d'approche à l'intégration des nouveaux talents :
- Recherche des talents : Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche active (sourcing multicanal, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, approche directe).
- Évaluation & Entretiens : Qualification téléphonique, réalisation des entretiens de recrutement (physiques ou en visio), évaluation des compétences, du savoir-être et de l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Suivi des candidats & process : Animation du vivier de talents, accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement et debriefing auprès des équipes.
- Marque Employeur & Projets RH : Participation à des projets liés au recrutement et d'amélioration des process.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →