Assistant Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines (H/F)
Spécialiste dans la construction et la réhabilitation de logements, Bouygues Bâtiment Ile-de-France Habitat Social place l'innovation au coeur de sa stratégie pour accompagner ses clients dans des projets novateurs, tels que la construction bois, le bas carbone, les logements connectés ou la construction hors site.
Se former chez Habitat Social, c'est :
- De vraies missions professionnalisantes
- Des chantiers à taille humaine sur toute l'Ile-de-France
- La meilleure école pour obtenir un CDI à l'issue !
Vos missions:
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment IDF - Habitat Social, vos missions seront les suivantes:
Durant la première partie de votre contrat, vous serez en charge de reportings et suivis réguliers pour le périmètre Habitat Social (Environ 1130 collaborateurs) :
- Suivi des titres de séjour des collaborateurs concernés (requêtes, courriers de suivi et de relance, enregistrement dans notre base de données)
- Suivi des visites médicales (en lien avec le service de santé au travail et nos collaborateurs)
- Reporting RH ponctuel (en lien avec nos tableaux de bords internes)
Dans un second temps, vous serez le/la référent(e) adminitratif(ve) pour l'ensemble de nos stagiaires (Environ 100 stagiaires tout au long de l'année avec un pic d'entrées au premier semestre):
- Etablissement des conventions de stage
- Création des dossiers administratifs
- Contact avec les opérationnels
- Suivi des versements de primes de fins de stages
- Participation à la journée d'intégration de nos stagiaires
Enfin, vous serez amené(e) à prendre progressivement en charge le périmètre de notre "Direction Qualité Produit" (60 collaborateurs) pour tous les sujets liés à l'administration du personnel, en lien avec la responsable RH dédiée:
- Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, conventions de prêt
- Gestions des embauches (DPAE, Affiliation mutuelle et prévoyance,...)
- Suivi des fins de contrats (Démissions, Ruptures conventionnelles, Licenciements)
- Echanges avec les collaborateurs sur tout sujet lié à l'administration du personnel (Contrat, congés payés, maladie,...)
Ce poste est basé au sein de notre siège social à Guyancourt (78).
Votre profil:
Vous préparez un diplôme niveau Bac +2 (Type BTS), et vous recherchez votre alternance pour une durée de 2 ans.
Appréciant le travail d'équipe et ayant un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité?
Alors n'hésitez plus, c'est le moment de postuler !
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →