Alternance Chargée de Ressources Humaines (H/F)
Paie et Administration du Personnel
- Participer à la saisie des éléments de paie.
- Participer à la gestion et suivi des temps de travail.
- Assurer la mise à jour de bases de données et des tableaux de bord RH.
- Contribuer à l'animation du dialogue social (Déterminer les calendriers sociaux, participer aux réunions CSE...).
- Réaliser l'accueil RH et l'intégration administrative des nouveaux arrivants (contrat, mutuelle, prévoyance, processus internes...).
Recrutement et Développement RH
- Participer au traitement des candidatures et à la pré-sélection candidats.
- Participer à la mise à jour des dossiers candidats.
- Optimiser le processus d'intégration et de départ des collaborateurs.
Projets RH :
- Le guide d'intégration.
- Le prélèvement à la source des impôts sur le revenu.
- L'optimisation des process : titres de transport, médecine du travail.
- Participer à la création et l'animation de notre futur site « Carrières »
- Participer à l'élaboration des fiches de postes.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →