Chargé de Recrutement IT - Alternance (H/F)
Fortil vous accompagne dans l'accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.
Présente en France et à l'international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l'industrie, l'IT ou la santé.
VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER
Dans un contexte de développement d'activité et intégré(e) au sein de la division recrutement groupe, vous intervenez à Bordeaux au sein du pole IT/digital sur les activités suivantes :
- Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à différents canaux de sourcing
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.
- Animer un vivier de candidats et assurer une expérience candidat de qualité.
- Participer à des événements de recrutement et de marque employeur.
- Assurer le suivi et le reporting de vos activités.
L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du stage.
Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.
VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR
Nous apprécions :
- L'ouverture d'esprit, l'exigence, l'écoute et l'énergie
- La « valeur travail » et le système de méritocratie
- Relevez des challenges en équipe !
VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ
Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
Vous êtes curieux(se), dynamique et avez envie de découvrir le recrutement dans un environnement exigeant et stimulant.
Vous aimez échanger avec des profils variés, relever des défis et évoluer dans un contexte où l'humain et la performance sont au coeur des enjeux.
Ce stage vous permettra de développer rapidement vos compétences en recrutement, sourcing, approche directe et relation candidat. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe Talent Acquisition et bénéficierez d'un accompagnement vous permettant de gagner rapidement en autonomie.
MODÈLE D'ENTREPRISE
Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c'est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation.
Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers d'un haut niveau d'expertise.
Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →