Chargé de Développement RH (H/F)
Job Details
Présent sur l'ensemble du territoire avec 40 établissements et plus de 2 000 collaborateurs, Alliance Healthcare Répartition est un des leaders de la répartition pharmaceutique en France et fait partie de Cencora, entreprise mondiale de premier plan dans le domaine de la santé.
Responsabilités :
Rattaché au pôle développement RH, vos principales missions s'articuleront autour des deux axes suivants :
Recrutement :
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
- Sourcer, trier les CV et réaliser les préqualifications pour les postes qui vous seront confiés.
- Participer aux entretiens et job datings.
- Assurer le suivi des processus de recrutement.
- Être l'un des interlocuteurs privilégiés des écoles et universités
Formation & RH :
- Organiser et assurer le suivi administratif des formations.
- Gérer les inscriptions, convocations, présences et émargements.
- Coordonner la logistique avec les organismes de formation.
- Participer au suivi des formations e-learning.
- Contribuer à différents projets RH et au développement des compétences.
Profil :
- Vous préparez un Master en Ressources Humaines
- Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et doté d'un bon relationnel.
- Vous appréciez travailler sur plusieurs sujets et souhaitez développer une expérience polyvalente en RH.
- Une première expérience en recrutement ou en RH est un plus.
Envie de mettre vos compétences au service d'un acteur majeur de la santé ?
Postulez dès maintenant !
Localisation : La Défense (92)
Durée : 12 ou 24 mois
Date de démarrage : octobre 2026
What Cencora offers
Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements.
Part time
Affiliated Companies
Affiliated Companies: Alliance Healthcare Repartition
Equal Employment Opportunity
Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.
The company's continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.
Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email . We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →