Assistant des Ressources Humaines en Alternance (H/F)
En tant qu'Assistant RH en alternance, tu participes activement à la gestion administrative du personnel et à la gestion et au suivi des actions SST, notamment :
Gestion administrative du personnel
- Préparation de la paie
- Gestion et suivi des absences
- Gestion onboarding / offboarding
- Organisation de formations (softskills/SST/...)
- Enregistrement de factures RH
- Aide au suivi du parcours d'intégration
Santé/Sécurité au Travail
- Aide au suivi et à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Organisation de visites médicales
- Déclaration des accidents du travail
- Suivi des évolutions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
- Aide à la mise en place d'actions en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés
- Suivi des FDS
- Gestion des EPI
- Suivi des vérifications des équipements
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →