Assistant Administratif RH Attaché RH (H/F)
Vous facilitez le quotidien de l'équipe RH et soutenez la bonne gestion administrative des collaborateurs de Fleex.
Rattaché à la Responsable RH, vous assurez la fiabilité des dossiers du personnel et contribuez activement à la fluidité des processus internes. Vous intervenez sur un périmètre large : de l'administration du personnel au suivi des indicateurs RH.
Vos principales missions seront :
- Gérer les dossiers salariés de l'entrée à la sortie
- Préparer et suivre les contrats, avenants et attestations
- Collecter et mettre à jour les données sociales dans les outils RH
- Soutenir la préparation de la paie en lien avec le prestataire
- Participer à la communication interne sur les sujets RH
Ce poste allie rigueur administrative et sens du service, au coeur d'une entreprise en croissance.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →