Chargé de Recrutement (H/F)
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un Chargé de Recrutement H/F en alternance, pour Apave Interservices Inspection filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.
Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ?
Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction en tant que Chargé de recrutement en alternance, rejoins notre équipe dans le cadre d'un accroissement, pour accompagner le déploiement de projets de prestations techniques de type assistance technique et d'inspection en France et à l'international.
En amont des déploiements de prestations, et à partir des informations délivrées par les commerciaux, tes missions seront de :
- Comprendre les besoins et les profils en lien avec les ingénieurs d'affaires et définir la stratégie de recherche
- Rédiger les annonces et les promouvoir (jobboard, réseaux écoles, partenaires...) en lien avec la politique Recrutement / Marque Apave définie par ton manager
- Identifier et capter les Talents sur les canaux adaptés (LinkedIn Recruiter, CVthèques,réseaux ...).
- Sélectionner les talents, conduire les entretiens et présenter les profils aux opérationnels
- Être en veille de profils de manière permanente, sourcer et identifier les filières, canaux de recherche et développer le panel de prestataires
- Structurer et développer une base de compétences et de données
- Choix des recrues avec les opérationnels et constitution du dossier pour validation de recrutement et données contractuelles
- Participer à des événements de promotion, notoriété: Relations écoles, réseaux de partenaires ...et Forums Emploi
- Suivre ces indicateurs de performances, nombres d'approches, de qualification de transformation ... et assurer le reporting d'activité
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →