Alternant Chargé de Recrutement (H/F)
Newrest, spécialiste de la restauration hors foyer, est un des leaders mondiaux du catering multi secteurs.
Dans le cadre du renforcement de notre service recrutement, Newrest recherche son futur AlternantChargé de Recrutement basé à Rungis.
Issu d'une formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous êtes étudiant(e) et recherchez une expérience professionnelle dans le recrutement.
Vous avez le goût du challenge, et l'envie de vous impliquer au quotidien avec les équipes. Cette aventure est faite pour vous !
Rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous serez formé(e) à nos métiers.
Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :
- Recueil des besoins auprès des managers ;
- Validation des demandes de recrutements sur notre base de données interne ;
- Tri des candidatures ;
- Sourcing CVthèques ;
- Pré-qualification téléphonique et/ou en présentiel des candidats ;
- Suivi des candidatures après transmission aux managers ;
- Déplacements ponctuels (réunions, etc);
- Développement de partenariats
- Participation à la communication et au marketing afin de promouvoir la marque employeur.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →