Chargé de Mission RH (H/F)
Vous n'avez pas trouvé d'alternance pour cette année ? Randstad Bourgoin-Jallieu vous propose une alternative : rejoignez-nous dans le cadre d'un STAGE RÉMUNÉRÉ (sous convention de stage tripartite) !
Notre agence située à BOURGOIN JALLIEU, offre des services d'activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises.
Comment se déplacer jusqu'au lieu de travail ?
- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoignez un leader de votre secteur, toujours prêt à relever des défis excitants et à innover pour rendre vos idées possibles.
Rattaché(e) au responsable d'agence, vous participez activement à l'ensemble du processus de recrutement (intérim, CDD, CDI) et au suivi administratif :
Sourcing & Attractivité : Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos jobboards, identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et réseaux professionnels.
Sélection & Évaluation : Mener les entretiens téléphoniques et physiques, faire passer les tests métiers et contrôler les références.
Gestion de la relation candidats & clients : Proposer les candidatures retenues aux entreprises partenaires et assurer le suivi des intégrations.
Gestion administrative RH : Constituer les dossiers de candidature, rédiger les contrats de travail, saisir les relevés d'heures et gérer les visites médicales.
Durée 6 mois
Gratification: Indemnité légale de stage (ou selon grille interne)
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →