Chargé de Recrutement et Gestion RH en Alternance (H/F)
Alternance - Chargé(e) de Recrutement & Gestion RH H/F
Notre agence INITIAL Les Abrets recherche avant tout une personnalité, une énergie et une envie d'apprendre pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un contrat d'alternance.
Vous préparez un :
BTS Gestion PME/PMI
Bachelor / Licence / Master Ressources Humaines
BTS MCO / Management Commercial
Rythme souhaité :
1 semaine école / 2 semaines entreprise
ou
1 jour de formation à distance / 4 jours en entreprise.
Accompagné(e) et formé(e) par la Responsable d'Agence, vous participerez activement à la vie de l'agence et découvrirez l'univers du recrutement et de l'intérim à travers des missions variées :
Vos missions
Accueil physique et téléphonique des candidats et clients
Rédaction et diffusion des annonces d'emploi sur différents jobboards
Recherche et sélection de profils (sourcing et préqualification)
Participation au recrutement et à la mise en poste des intérimaires
Rédaction des contrats de travail et documents administratifs
Saisie des relevés d'heures et suivi administratif des dossiers
Gestion et suivi des visites médicales
Contrôle de références candidats
Prospection téléphonique auprès des entreprises afin de développer l'activité de l'agence
Création et mise à jour des dossiers candidats
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →