Alternance Assistant RH (H/F)
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines pour la rentrée 2026 et souhaitez vivre une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Cette opportunité est faite pour vous.
Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un parcours en Bac +3 (Licence/Bachelor) pour la rentrée 2026, et s'adresse en priorité aux étudiants actuellement en Bac +2.
Que vous soyez encore à la recherche du combo parfait : formation + alternance,
ou que vous ayez déjà trouvé votre formation et qu'il ne vous manque plus que l'entreprise,
Bonne nouvelle : chez Derichebourg, on vous propose les deux.
Dans le cadre de notre campagne d'alternance, nous recrutons un(e) alternant(e) Assistant(e) RH pour notre agence basée à Bezons (95).
Au sein de l'agence et accompagné(e) par l'équipe RH, vous participerez progressivement aux missions suivantes :
- Participation au recrutement et aux procédures d'embauche
- Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Participation au suivi des visites médicales et des dossiers administratifs
- Contribution au reporting RH
- Rédaction de courriers et documents administratifs
- Accompagnement de l'agence dans certaines actions liées à la communication RH
Ces missions évolueront progressivement en fonction de votre formation et de votre montée en compétences.
Vous n'avez pas encore d'école ? On a la solution : le pack école + alternance.
Si vous n'avez pas encore trouvé votre formation, nous pouvons également vous proposer une formation diplômante reconnue par l'État, en collaboration avec Compétences et Développement : Réseau d'écoles et de centres de formation.
Organisation de la formation :
- Formation principalement en distanciel
- Rythme d'alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
Des regroupements à Paris sont organisés pendant l'année afin de permettre aux étudiants de se rencontrer et d'échanger avec les formateurs.
Bonne nouvelle : hébergement et transport 100 % pris en charge pendant ces regroupements.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →