Chargé de Recrutement Alternance (H/F)
Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale.
Rejoindre Fauché, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise, c'est embarquer dans une aventure collective et ambitieuse où le mot "équipe" prend tout son sens !
Pour notre Direction général STM et basé à Aix en Provence (13) , nous recherchons un/une :
Chargé de recrutement H/F
Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement.
Faisant pleinement parti de l'équipe RH, vous interviendrez essentiellement sur la partie recrutement et participerez à différentes missions RH.
Recrutement :
Vous serez en charge des missions suivantes : Rédaction, publication des annonces, sourcing, analyse des CVs, préqualification des candidats.
Visibilité et marque employeur :
Participation à la campagne de recrutement des alternants
Participation aux salons/forums emplois
Communications à travers les réseaux sociaux
Participer au suivi administratif
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →