Alternance en Gestion de Paie (H/F)
Notre promesse : Assurer le respect des obligations sociales de nos clients et faciliter l'administration du personnel.
Comment ? Par notre capacité à mobiliser notre réseau d'experts et s'approprier rapidement leur écosystème, quels que soient leur taille et leurs enjeux, grâce à des solutions innovantes pour optimiser le traitement des activités d'administration du personnel..
Bienvenue sur notre terrain de jeu !
Ce que vous pouvez attendre de nous :
- Vous êtes en charge du traitement récurrent des bulletins de paie, des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, dans le respect des réglementations
- Vous découvrez et acquérez des compétences sur les outils de Paie du marché, vous participez à certains paramétrages, etc.
- Vous découvrez un métier d'avenir, recherché sur le marché, et véritable tremplin professionnel vers des fonctions d'Expert Paie.
Ce que nous pouvons attendre de vous :
- Vous êtes diplômé d'un Bac +2 minimum et recherchez une entreprise pour réaliser une alternance ou un stage professionnel dans le domaine de la paie et de la gestion salariale
- Vous avez un bon niveau d'anglais
- Rythme idéal d'alternance : 4j en entreprise / 1j à l'école, ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →