Assistant RH en alternance (H/F)
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
- Participer aux recrutements et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH
- Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH)
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie)
- Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.)
- Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents)
- Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH
Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social / droit du travail.
Vous disposez de connaissances de base en RH ou en droit du travail et manifestez un réel intérêt pour les enjeux opérationnels de la fonction RH.
Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur.
Vous faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité, indispensable dans un environnement RH.
Vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec des interlocuteurs variés.
Curieux(se) et impliqué(e), vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous investir dans une alternance responsabilisante.
Conditions
- Contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage) de 12 à 24 mois
- Intégration prévue selon le calendrier d'alternance
- Rémunération selon la grille alternance
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →