Charge de recrutement (H/F)
Au sein de notre agence de travail temporaire, vous découvrirez le fonctionnement d'une agence d'emploi et participerez aux différentes activités liées au recrutement, à l'accueil et au suivi administratif des candidats.
Accompagné(e) par votre tutrice, vous serez progressivement formé(e) aux métiers du recrutement et de la relation client.
Accueil et administratif
* Accueillir physiquement et téléphoniquement les candidats et intérimaires.
* Orienter les visiteurs et répondre aux demandes de premier niveau.
* Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers candidats.
* Vérifier et classer les documents administratifs.
* Réaliser diverses tâches administratives et de gestion de dossiers.
Recrutement
* Participer à l'inscription des candidats.
* Effectuer le premier contact avec les candidats.
* Diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
* Effectuer des recherches de candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.
* Réaliser des préqualifications téléphoniques.
* Participer à l'organisation des sessions de recrutement.
Relation candidats
* Assurer le suivi des candidatures.
* Contacter les candidats pour recueillir des informations complémentaires.
* Participer aux actions de fidélisation des intérimaires.
* Contribuer à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des candidats.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 6 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →