Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la gestion RH d'une structure en croissance.
Vos principales missions seront :
Administration :
- Rédaction des contrats et envoi des DPAE.
- Suivi des dossiers des salariés.
- Suivi des visites médicales.
- Suivi des périodes d'essai.
- Création des documents de fin de contrat.
Paie :
- Elaboration des EVP.
Recrutement :
- Diffusion des annonces.
- Collecte des CV.
- Organisations des entretiens.
Formation :
- Suivi des dossiers.
Divers :
- Mise à jour et suivi du tableau de bord RH.
- Tenue et mise à jour du registre du personnel.
Nous sommes à la recherche d'un.e candidat.e en préparation d'un diplôme de niveau BAC+2 en Ressources Humaines. Les qualités premières pour ce poste sont la confidentialité, l'organisation et l'aisance relationnelle.
Date de début du contrat prévu pour janvier 2027.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →