Gestionnaire de paie en apprentissage (H/F)
Cabinet d'expertise comptable à Albi recherche un gestionnaire de paie/collaborateur social en Apprentissage (H/F).
Vous souhaitez préparer un diplôme Bac +2/+3 en Gestion Ressources Humaines / Gestion de la paie (Titre professionnel, BTS, Licence professionnelle, Bachelor.) par le biais de l'Apprentissage, notre cabinet est prêt à vous accueillir et vous former.
Vous travaillerez en binôme avec un gestionnaire de paie expérimenté, sous la responsabilité d'un manager. Nous vous apprendrons et vous accompagnerons dans la gestion sociale d'un portefeuille clients multi-conventions collectives :
- Etablissement des bulletins de paie
- Déclarations sociales périodiques (DSN.)
- Formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés, ainsi que les contrats de travail et procédures de ruptures du contrat de travail.
Outre une motivation réelle pour ce métier, les qualités requises pour occuper ce poste sont la rigueur, la discrétion, un bon relationnel et une envie permanente d'apprendre.
Une première expérience ou formation en paie ou social serait suhaitée souhaitée.
Si vous pensez vous reconnaître dans ce profil, n'hésitez pas à nous communiquer votre candidature (CV + Lettre de motivation) par mail
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →