Almaviva Santé - Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
L'Alternant en développement RH aura pour mission d'accompagner l'équipe sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines, comme la gestion de la formation, la gestion des compétences, la stratégie de recrutement et la communication RH.
Recrutement : Participer au déploiement de la stratégie de recrutement du groupe
Intervenir comme Key user sur nos différentes applications
Être support auprès de nos RRH d'établissements
Co-construire et communiquer le référentiel métiers
Suivre les accords cadre
Participer au développement des partenariats écoles.
Développement des compétences : Développer le catalogue de formation et les parcours professionnels
Participer à la mise à jour du catalogue et assurer sa diffusion
Participer à l'ingénierie, à la construction et mise en place de formations communes à l'ensemble des établissements
Co-construire et suivre les indicateurs de performance
Communication RH :
Concevoir et déployer des supports de communication internes et externes
Co-construire différents supports (fiches, guides, kits, vidéos.)
Alimenter les supports de communication internes (intranet, .)
Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, vous êtes proactif, rigoureux et appréciez travailler dans un environnement dynamique et en mouvement et souhaitez participer à un projet d'innovation RH en découvrant le secteur de la santé ?
Vous maîtrisez les outils informatiques, les réseaux sociaux, les dispositifs de formation et les techniques de recrutement.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions :
Rémunération : Selon les dispositions légales en vigueur pour les contrats d'alternance.
Poste basé à Puyricard
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →