Alternant RH - Formation & Développement RH (H/F)
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, qui assurera votre tutorat, vous travaillerez au quotidien avec l'ensemble de l'équipe : des personnes disponibles, bienveillantes, et chez qui l'humour n'est pas un bonus, mais une façon d'être.
Vos missions
Votre mission principale portera sur la formation, aux côtés de la Responsable Développement RH. Progressivement, vous élargirez votre périmètre au recrutement et au SIRH, tout en accompagnant nos équipes au quotidien : trois terrains complémentaires qui vous donneront une vision concrète et complète des ressources humaines, à un rythme adapté à votre montée en compétences.
Vous prendrez en charge :
Formation & administration de la formation (mission principale) avec la responsable Développement RH
* Recueil et consolidation des besoins en formation auprès des managers
* Suivi administratif du plan de développement des compétences
* Gestion logistique des formations : inscriptions, convocations, feuilles d'émargement, attestations
* Suivi des financements (OPCO) et des prises en charge
* Alimentation et mise à jour des tableaux de bord formation
Appui au recrutement, avec la chargée de recrutement
* Rédaction et diffusion des offres d'emploi
* Tri des candidatures et pré-qualifications téléphoniques
* Organisation des entretiens et suivi des candidats
* Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Appui aux évolutions du SIRH
* Participation aux projets d'évolution et de déploiement du SIRH
* Contribution aux tests, paramétrages et mise à jour des données RH
* Appui à la formation des utilisateurs sur les nouveaux modules
Une alternance pour apprendre, progresser et s'ouvrir aux RH
Nous construisons votre parcours avec vous. Notre ambition est de vous rendre progressivement autonome sur vos missions, à un rythme adapté à votre montée en compétences - avec un accompagnement pédagogique concret et régulier de votre tuteur.
Au-delà de vos missions principales, vous aurez l'opportunité de découvrir d'autres facettes des ressources humaines : administration du personnel, paie, relations sociales. Autant de fenêtres ouvertes sur la diversité du métier RH, pour vous aider à construire votre projet professionnel en connaissance de cause.
Diplôme requis
Formation préparée en Ressources Humaines (Licence RH, Bachelor RH, Master 1/2 RH ou équivalent)
Vos softskills
Dynamique, bon relationnel, adaptable, polyvalent(e), rigoureux(se) et impérativement discret(e). Le sens de l'humour, une bonne capacité d'écoute, le goût pour les environnements multi-sujets et la volonté d'y mettre les moyens personnels nécessaires.
Conditions et avantages
* Contrat : Contrat d'apprentissage
* Rémunération : Rémunération légale + prime 13ème mois
* Rémunération complémentaire : Participation et intéressement
* Localisation : Saint-Maur-des-Fossés (94)
* Poste à pourvoir : Novembre 2026
Rythme d'alternance : Le rythme sera défini en lien avec votre école selon votre calendrier.
Accessibilité : Nous recrutons des personnes en situation de handicap. Si vous êtes dans ce cas, des aménagements peuvent être mis en place pour faciliter votre intégration au sein de nos équipes, en fonction de votre situation.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →