Assistant / Assistante développement RH - recrutement (H/F)
Sous la responsabilité du Responsable de service Développement Humain et Engagement, l'Assistant développement RH contribue aux opérations de recrutement et d'intégration, de la rédaction des offres d'emploi jusqu'au suivi administratif et au parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs de l'OPCO Santé.
Rattaché au pôle Développement RH, vos activités sont les suivantes :
Recrutement & Gestion des Talents
Diffuser les offres sur le SIRH, les jobboards et France Travail et optimiser la visibilité des postes.
Sélectionner les candidatures et mener les préqualifications téléphoniques.
Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les rendez-vous avec les opérationnels.
Accompagner les managers dans le recueil de leurs besoins et le pilotage du processus de recrutement.
Gérer l'intégralité du recrutement des alternants et stagiaires (relation écoles, montage des dossiers administratifs, rédaction des contrats).
Onboarding, SIRH & Suivi d'activités
Piloter l'onboarding des nouvelles recrues pour garantir une intégration réussie.
Administrer le SIRH et actualiser les supports de recrutement.
Analyser les indicateurs de recrutement via le reporting hebdomadaire.
Optimiser les procédures RH et recommander des axes d'amélioration pour enrichir l'expérience candidat et collaborateur.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →