Alternance Assistant(e) RH (H/F)
Mission générale Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et souhaitez vivre une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Cette opportunité est faite pour vous. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un parcours en Bac+3 (Licence/Bachelor) pour la rentrée , et s'adresse en priorité aux étudiants actuellement en Bac+2. Vous êtes à la recherche du combo parfait : formation + entreprise ? Chez Derichebourg Elior Services Propreté et Santé, nous vous proposons le package, avec notre école partenaire ! Dans le cadre de notre campagne d'alternance, nous recrutons un(e) alternant(e) Assistant(e) RH pour notre agence basée à Poissy (78). Détails de l'offre Au sein de l'agence et accompagné(e) par l'équipe RH, vous participerez aux missions suivantes : Participation au recrutement et aux procédures d'embauche Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers salariés Participation au suivi des visites médicales et des dossiers administratifs Contribution au reporting RH Rédaction de courriers et documents administratifs Accompagnement de l'agence dans certaines actions liées à la communication RH Ces missions évolueront progressivement en fonction de votre formation et de votre montée en compétences. Vous n'avez pas encore d'école ? On a la solution : le pack école + alternance. Si vous n'avez pas encore trouvé votre formation, nous pouvons également vous proposer une formation diplômante reconnue par l'État, en collaboration avec Compétences et Développement : Réseau d'écoles et de centres de formation. Organisation de la formation : Formation principalement en distanciel Rythme d'alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation Des regroupements à Paris sont organisés pendant l'année afin de permettre aux étudiants de se rencontrer et d'échanger avec les formateurs. Bonne nouvelle : hébergement et transport 100 % pris en charge pendant ces regroupements.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →