Gestionnaire RH (H/F)
Description :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) GESTIONNAIRE RH EN ALTERNANCE pour accompagner notre service dans la gestion quotidienne des ressources humaines sur une durée de 2 ANS, couvrant les années de MASTER 1 ET MASTER 2.
Au sein d'une équipe dynamique, vous développerez une vision globale de la fonction RH en intervenant sur des missions variées, de l'administration du personnel au recrutement.
VOS MISSIONS
* Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants (définition des besoins diffusion des offres entretiens sélection)
* Gérer l'administration du personnel (contrats administratif, avenant, dossiers écoles, visite médicale, . )
* Faire vivre la communauté de stagiaires et d'alternants (intégration animation et départs)
* Développer la marque employeur et les relations écoles avec la responsable recrutement (salons forums école )
* Participer à la gestion des processus RH : workflow de signature électronique, formulaires de télétravail, suivi des travailleurs étrangers, tickets restaurant, médailles du travail, etc
* Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs RH en collaboration avec les HRBP (effectifs, RAO, tableaux de bord sociaux, etc.) ;
* Participer à l'amélioration et à l'optimisation des outils et processus RH.
* Administrer et mettre à jour l'espace SharePoint RH : organigrammes, procédures, documents RH, accords d'entreprise et autres supports internes
* Participer aux projets RH divers selon l'actualité RH.
Profil recherché :
Vous préparez un Master en Ressources Humaines (M1 puis M2), vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens de la confidentialité.
Vous appréciez le travail en équipe et possédez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et la suite Microsoft 365 ;
Une première expérience en ressources humaines recrutement ou en droit du travail acquise lors d'un stage ou d'une mission professionnelle est requise..
Nous recherchons une personne pragmatique curieuse dotée d'un bon esprit d'équipe et capable de gérer plusieurs projets avec rigueur et écoute.
Un niveau d'anglais lu / parlé et écrit serait apprécié pour le poste vous serez amené.e à utiliser l'anglais lors de certaines interactions.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →