Alternance Ressources Humaines (H/F)
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Prérequis obligatoire : Etre inscrit dans une formation BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines.
Rattachée à la Chargée des Ressources Humaines.
Recrutement
- Recueil et analyse des besoins en recrutement.
- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
- Sourcing des candidats via les jobboards, réseaux professionnels et CVthèques.
- Tri et présélection des candidatures.
- Réalisation des premiers échanges téléphoniques avec les candidats.
- Organisation et suivi des entretiens de recrutement.
- Suivi des candidatures.
- Participation à l'amélioration du processus de recrutement.
Gestion administrative des embauches
- Préparation et rédaction des contrats de travail.
- Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables À l'Embauche).
- Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.
- Constitution du dossier administratif du salarié.
- Réalisation des inscriptions à la mutuelle.
- Réalisation des affiliations à la prévoyance.
- Réalisation des inscriptions aux visites médicales.
- Suivi des formalités administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
Intégration des nouveaux collaborateurs
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés.
- Préparation des documents nécessaires à l'arrivée.
- Coordination avec les différents services pour assurer une bonne intégration.
- Suivi des différentes étapes du parcours d'intégration.
- Participation à l'amélioration des outils et procédures d'intégration.
Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers administratifs des salariés.
- Classement et archivage des documents RH.
- Mise à jour des tableaux de suivi RH.
- Veille au respect de la confidentialité des informations.
Suivi des temps et du pointage
- Suivi des pointages et des anomalies.
- Contrôle des heures travaillées, absences et retards.
- Suivi des congés et absences.
- Relance des salariés ou responsables en cas d'anomalie.
- Mise à jour des tableaux de suivi du temps de travail.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →