Petits-fils - Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
Rejoignez Petits-fils, un réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en pleine expansion. En tant que Chargé(e) RH en alternance, vous participez activement à la gestion des ressources humaines de l'agence. Véritable support de l'équipe, vous contribuez au suivi administratif, à l'accompagnement des auxiliaires de vie et à la structuration des processus RH.
Vos missions :
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des dossiers)
Assurer le suivi des absences, congés et éléments variables
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer au suivi des périodes d'essai et des entretiens
Mettre à jour les outils RH et les tableaux de bord
Être un point de contact pour les auxiliaires de vie concernant leurs questions administratives
Avantages :- Titres restaurant
Environnement de travail agréable et collègues incroyables
Formation
Vous préparez un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
Bon relationnel et sens du service
Aisance avec les outils informatiques
Envie d'apprendre et de vous investir dans un environnement humain et exigeant
Ce que nous proposons : - Contrat d'alternance (12 à 24 mois selon formation)
Rémunération selon la grille légale en vigueur
Formation et accompagnement par un(e) tuteur(trice) expérimenté(e)
2 jours/an de mécénat de compétences
Formation initiale de 7 jours au siège à Paris 15
Environnement dynamique et bienveillant
Possibilité d'évolution à l'issue de l'alternance
Petits-fils est le pilier de l'association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.
Processus de recrutement :1. Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
Rencontre avec vos futurs collègues.
Tests et vérification des références.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →