Alternance chargé de missions RH Régional (H/F)
Au sein de notre équipe régionale, nous recherchons un(e) alternant(e) qui ne souhaite pas simplement "apprendre les RH", mais qui a envie de les vivre pleinement sur le terrain, au plus près des enjeux opérationnels.Vous accompagnerez une vingtaine d'établissements et leurs équipes de direction sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, développement RH, qualité de vie au travail, santé et sécurité, gestion de projets et pilotage de la performance RH.Cette alternance s'adresse à un profil curieux, ambitieux et autonome, souhaitant développer rapidement ses compétences et prendre progressivement sa place comme un véritable partenaire RH.Votre missionRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Régionale, vous intervenez en support des Référents RH et des Directions d'établissement sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre.Vous êtes un acteur clé de la dynamique RH régionale et contribuez à la mise en œuvre de projets à fort impact humain et opérationnel.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →