Alternance Alternant(e) Administration du personnel / Paie - Neuilly-Plaisance (H/F)
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participerez aux missions quotidiennes liées à l'administration du personnel, notamment :Rédaction des contrats de travail et des attestations diversesGestion des affiliations à la mutuelle et à la prévoyanceOrganisation et suivi des visites médicalesRédaction de courriers disciplinaires et suivi des dossiersMise à jour des dossiers du personnel et reporting RHParticipation au suivi administratif des collaborateurs lié à la paie et à l'administration du personnel.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →