Alternant(e) charg(é) de recrutement (/D) (H/F)
L'agence PROJETS - GIF EMPLOI recherche pour renforcer son équipe interne, un(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement.Spécialisée dans le recrutement de profils techniques et bureau d'études, notre agence accompagne quotidiennement ses clients dans la recherche de talents qualifiés. Vous serez formé(e) et impliqué(e) sur l'ensemble du processus de recrutement, comme un(e) véritable consultant(e). Vos Missions : Sourcer efficacement des profils techniques pénuriquesRédiger des annonces attractives et cibléesÉvaluer rapidement la pertinence d'un profilComprendre les besoins clients en environnement BtoBPrésenter un candidat de manière professionnelleGérer le processus de sélection, de l'évaluation des CV jusqu'à l'entretien final.Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.Élaborer des rapports sur l'activité de recrutement et proposer des axes d'amélioration.Participation à l'activité commerciale avec la mise à jour de fichiersGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →