Chargé(e) de développement RH en alternance (H/F)
Nous recrutons notre futur(e) alternant(e) pour notre service RH situé sur notre siège social de SolaizeVous rejoignez l'équipe développement RH et serez donc amené(e) à travailler pour les différentes filiales de notre Groupe dans un contexte de forte croissance !OPNR c'est : 4 filiales liées à la rénovation énergétique, 21 agences sur le territoire, 700 collaborateurs et une culture d'entreprise forte autour de l'humain de de l'esprit de collaboration.Notre mission : vous faire monter en compétences et participer activement à votre scolarité !Votre mission :Elle s'articulera autour de 3 grands pôles : le recrutement, l'intégration et la formation (à commencer par vous !!)De façon plus précise, voici le détail de vos missions :- Participer au sourcing et à la diffusion d'annonces via notre ATS- Participer à la préqualification des candidats et au suivi des candidatures- S'assurer du bon déroulement de l'intégration et faire le suivi des nouveaux collaborateurs- Participer à la mise en place de notre école de formation interne- Etablir un reporting d'activité- Participer à différents sujets RH transverses : suivi de KPI, suivi des formations obligatoires, mise à jour des fiches de poste, participation aux missions de gestion de carrières ...En bref, nous proposons une fiche de poste polyvalente et évolutive :) Début d'alternance prévu pour la rentrée .
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →