Alternance Chargé(e) Ressources Humaines - Lille (H/F)
Gestion RH :
Enregistrement des salariés Etablissement des contrats Enregistrement des variables de paie sous Live plan : saisie des absences, maladies, heures supplémentairesGestion des arrêts maladieSourcing et recrutement :
Création des annonces sur notre ATS
Traitement des candidatures : appels des candidats, tri de CV, prise de RDV pour entretien avec la Responsable d'agenceTâches administratives :Suivi du reporting : lecture des rapports d'activités avant envoi aux clients
Gestions des mails
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →