Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Cette offre concerne un contrat d'apprentissage.
Dans le cadre de la préparation d'un MBA en Ressources Humaines en format hybride, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance afin d'intégrer notre équipe RH.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez notamment sur :
La gestion administrative des dossiers du personnel ;
Le suivi des contrats, avenants et documents administratifs ;
Le suivi des absences, congés et arrêts de travail ;
La préparation et le contrôle des éléments variables de paie ;
La participation à la production de la paie;
L'accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
La participation aux différents projets RH...
L'objectif étant de préparer un MBA en Ressources Humaines, vous devez être déjà titulaire d'un bac+3; une première expérience en administration du personnel et paie sera appréciée.
Le MBA se préparera en format "hybride" (en ligne + présentiel).
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →