Alternance Assistant RH - Verdun (H/F)
Vos missions : Administration du personnelGestion des dossiers du personnelContrats et avenantsDPAESuivi des visites médicalesRecrutementRecensement des besoinsRédaction et diffusion des offresPrésélection des candidaturesOrganisation des entretiensSuivi du recrutementIntégration des nouveaux collaborateursPaie & gestion administrativePréparation des éléments variables de paieSaisie dans KelioSuivi des congés et absencesContrôle des pointagesPersonnel intérimaireRecensement des besoinsÉchanges avec les agencesSuivi des contratsCorrection des pointagesVérification de la pré-facturationFormationRecensement des besoinsInscriptions et convocationsSuivi administratifAttestationsAppui au plan de développement des compétencesUn service RH au quotidienAccueil et orientation des appelsRéponse aux demandes des salariésÉchanges avec les candidatsRédaction de courriers RHClassement et archivage
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →