Chargé / Chargée de recrutement et administratif (APPRENTISSAGE) (H/F)
Nous recherchons, dès le 21 septembre, pour notre filiale BERTO BRETAGNE basée à PLERIN, un(e) Chargé(e) de Recrutement & Administratif dans le cadre d'un CONTRAT D'APPRENTISSAGE de 12 mois.
POSTE :
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Filiale, et sous la supervision fonctionnelle du RRH Région Ouest, vous serez formé(e) pour apprendre à gérer de façon autonome le recrutement des profils « ouvriers » :
-Définir les besoins conjointement avec l'équipe Exploitation et la Direction.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et auprès de nos partenaires.
-Réaliser le tri des candidatures et les entretiens de présélection téléphonique.
-Organiser et animer des sessions de recrutement en lien avec les Exploitants et le Formateur.
-Gérer l'ensemble des démarches administratives d'embauche.
-Assurer le suivi d'intégration des nouveaux salariés.
-Mettre en place des actions de formation pré-embauche (titres professionnels, CAP,) et assurer la gestion administrative des formations de nos Conducteurs en poste (CACES, FCO, ADR, etc.).
-Booster la marque-employeur de notre filiale pour assurer la visibilité de nos métiers (témoignages, réseaux sociaux, participations aux événements emploi, etc.) et renforcer nos partenariats institutionnels.
Vous pourrez intervenir sur diverses missions administratives en appui du service Exploitation et du service Administratif & Gestion.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme en BAC+2 orienté RH et/ou Gestion, et visez une formation en Licence professionnelle RH.
Vous avez moins de 30 ans (sauf exceptions : handicap, etc)
Vous possédez un tempérament proactif, entreprenant et communicatif. Votre fibre sociale et votre capacité à travailler en équipe seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien votre mission !
La présélection est confiée à France Travail Pro.
À votre CV, vous joindrez, en ligne, une lettre de motivation PERSONNALISÉE, qui permette l'étude de votre candidature (compléter la rubrique de 1500 caractères).
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →