Assistant(e) Gestion du Personnel RH - BTS GPME EN ALTERNANCE - Société de Nettoyage Professio (H/F)
Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur.
Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap.
Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises.
Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées.
Le poste :
Entreprise en développement intervenant sur différents sites (bureaux, usines, espaces publics) et mettant l'accent sur la qualité de ses services et l'accompagnement de ses équipes. Elle offre une expérience complète pour apprendre la gestion du personnel.
Vos missions :
- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel
- Assurer le suivi administratif des contrats, absences, congés et visites médicales
- Aider à la préparation de la paie (pointage, variables)
- Contribuer au recrutement et à la sélection des candidats
- Participer à l'organisation et suivi des formations internes
- Être en support à la communication interne entre salariés et direction
Profil recherché :
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute
- Rigueur et capacité à respecter les délais
- Connaissances bureautiques et facilité à manipuler les données
- Intérêt pour le secteur du nettoyage et l'accompagnement humain
- Polyvalence et proactivité
Savoir-faire demandés :
- Assurer des activités administratives de routine
- Communiquer des messages aux gens
- Exécuter des instructions commandées
- Suivre des instructions
- Utiliser des systèmes bureautiques
Savoir-être demandés :
- Calme
- Chaleureux
- Empathique
- Méticuleux
- Réactif
- Solidaire
Le poste en contexte
Le gestionnaire administration du personnel est le gardien de la conformité sociale au quotidien. Il tient les dossiers individuels, applique les règles de temps de travail, suit les compteurs, gère les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance, prépare les données pour la paie et pour les représentants du personnel. On le trouve dans les entreprises à effectifs importants, où la fonction est séparée de la paie.
Missions habituelles : Établir contrats, avenants et courriers liés à la vie du contrat de travail ; Réaliser les formalités d'entrée et de sortie et suivre les périodes d'essai ; Gérer le temps de travail : plannings, compteurs, heures supplémentaires, repos.
La fiche métier gestionnaire administration du personnel : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →