Assistant administratif et RH (H/F)
En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d'Assistant(e) administratif et
RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain. Et
surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui
t'accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions
et te fera monter en compétences rapidement. Chez nous, une journée ne
ressemble jamais à une autre : on gère, on s'adapte, on apprend. et on partage
aussi de bons moments. Parce que travailler chez BK, c'est aussi rire,
s'entraider pendant les rushs et évoluer dans une ambiance ultra dynamique ! Concrètement, tu vas :
Participer à la gestion administrative du personnelau quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion desembauches, visites médicales etc ;
Contrôler les éléments variables de paies et lessaisir sur le logicielParticiper au process de recrutement des équipiersrelations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion decandidatureset accompagner le suivi des équipes (intégrationformation) ;
Assister au suivi des procédures disciplinaires etde fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
Veiller à la bonne application des procédures RHde la convention collective, des accords interne à l'entreprise etdes affichages obligatoires ;
Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrisedes coûts du personnel : heures payées, tenues, transportsetc ;
Porter fièrement votre casquette de vente ou deproduction lorsque l'activité du restaurant le nécessite.Et après ?Cette alternance est un vrai tremplin ! Notre objectif : te faire monter en compétences sur un poste
RH complet.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →