Alternance Chargé(e) de missions RH - Paris (H/F)
Missions: Mettre en ligne les offres et contribuer à la présélection des candidatures ;Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduite des entretiens de recrutement ;Assurer le suivi des recrutements et mettre à jour le tableau de bord recrutement ;Collecter les pièces administratives et constituer les dossiers d'embauche ;Participer à l'organisation et à l'animation des journées d'intégration ;Assurer le suivi de l'intégration des nouvelles recrues et réaliser des points d'onboarding ;Participer à l'organisation et à l'animation des journées d'intégration des nouvelles recrues ;Constituer et suivre les dossiers d'embauche ;Assurer le suivi des absences et des changements de situation des salariés, en lien avec le service Paie ;Saisir et mettre à jour dans le SIRH les informations relatives aux nouveaux salariés et aux mobilités internes ;Assurer la gestion administrative des conventions de stage, contrats d'alternance et contrats de Service Civique ;Apporter un premier niveau de réponse aux questions des salariés sur les sujets d'administration du personnel : pointage, télétravail, etc.Contribuer à la gestion et à l'organisation de la documentation RH : classement, mise à jour et archivage des documents surle Drive de la DRH.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →