Talent Acquisition (H/F)
<p></p><p>LR Technologies poursuit sa croissance et renforce son équipe Recrutement à Toulouse.<br />Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist pour nous rejoindre en alternance. </p><p><br />Vos principales missions :</p><ul><li>Identifier et qualifier des profils techniques,</li><li>Mener des approches directes adaptées à des environnements exigeants,</li><li>Accompagner les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement.</li></ul><p>Vous interviendrez sur nos deux Business Units : Industrie & IT.</p><p><br />Vos missions principales :</p><ul><li>Identifier et qualifier des profils techniques dans les domaines de l’Industrie et de l’IT.</li><li>Mener des approches directes et apprendre à adapter votre discours à des environnements exigeants.</li><li>Accompagner les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement, de la prise de contact à l’intégration.</li></ul><p>Plus concrètement, vous participerez à :</p><ul><li>Piloter le processus de recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, suivi et intégration.</li><li>Développer et entretenir un vivier de talents via les jobboards, LinkedIn, et des actions de veille.</li><li>Offrir une expérience candidat fluide, claire et valorisante.</li><li>Proposer des idées innovantes pour identifier et attirer les meilleurs profils.</li></ul><p>Localisation : Blagnac</p><p><br /> </p><p>Si vous vous reconnaissez dans cette annonce :</p><ul><li>Découvrez les parcours de nos collaborateurs sur LinkedIn.</li><li>Échangez avec eux pour avoir un ressenti terrain.</li></ul><p><strong>Et surtout... postulez dès maintenant pour écrire la suite avec nous !</strong></p><p><br /> </p><p></p><br /><p></p><ul><li>Vous préparez un Master en Ressources Humaines, Recrutement ou Commerce.</li><li>Vous êtes curieux·se, rigoureux·se et doté·e d’un excellent relationnel.</li><li>Vous aimez apprendre, relever des défis et évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant.</li></ul><p></p><br /><p></p><p><strong>« Toutes les Sociétés de Conseil se ressemblent »,</strong></p><p><br /> </p><p><strong>Toutes ?</strong></p><p><br /> <strong>LR TECHNOLOGIES GROUPE </strong>c’est <strong>600 Libelliens </strong>qui nous ont élus <strong>Great Place To Work en 2016, 2018 </strong>et à présent <strong>3e France et Europe 2021. </strong>Nous sommes également la <strong>99e société française labellisée B CORP </strong>pour notre engagement <strong>RSE</strong>.</p><p><br /> Depuis 2014 nous avons créé <strong>11 implantations </strong>et <strong>5 pôles d'activités complémentaires </strong>:<br />• Aéronautique / Spatial / Défense<br />• Drone / Robotique / IoT / Automobile/ Ferroviaire / Industries / Multimédia<br />• Médical / Pharmaceutique<br />• Énergie / Environnement<br />• Systèmes d’Informations / Banque / Finance / Assurance</p><p><br /> Nous sommes <strong>600 </strong>et nous allons être <strong>1000</strong>.</p><p><br /> <strong>3 raisons de rejoindre :</strong></p><p><br /> <strong>600 Libelliens</strong>, sollicités par tous comme vous devez l’être, nous ont rencontrés et ont décidé de nous rejoindre.</p><p><br /> <strong>94 % des Libelliens </strong>déclarent que nous sommes un Groupe où il fait vraiment bon travailler.</p><p><br /> Nous grandissons vite mais nous grandissons bien : <strong>B CORP | Great Place To Work | ISO 9001 | CIR.</strong></p><p><br /> </p><p><br />#LI-JS1</p><p></p>
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →