Chargé de recrutement (H/F)
<p></p><p>Ce que vous ferez concrètement</p><p>Aux côtés d’un consultant senior, vous serez au cœur du processus de recrutement par approche directe :</p><ul><li>Analyser le brief client et définir le profil cible avec précision</li><li>Cartographier le marché, identifier les entreprises cibles et les profils pertinents</li><li>Approcher directement les candidats et les convaincre de s'engager dans le process</li><li>Mener les premiers entretiens téléphoniques d'évaluation</li><li>Accompagner les candidats tout au long du processus</li><li>Assurer le reporting auprès des consultants et des clients</li></ul><p>Ce qu'on vous offre</p><p>Vous gérerez vos missions avec une autonomie réelle dès la prise en main. Une évolution vers un poste de Consultant Junior est envisageable, avec une implication progressive dans les entretiens et le process complet. Vous rejoindrez une structure à taille humaine, portée par des valeurs d'éthique, de professionnalisme et de bonne humeur.</p><p></p><br /><p></p><p>Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à +5, curieux(se) des métiers de l'entreprise et à l'aise dans les relations interpersonnelles. Vous avez idéalement une première expérience en recrutement ou en téléprospection. Ce qui compte avant tout, c'est votre envie d'apprendre et votre capacité à convaincre.</p><p>Écoute, rigueur, curiosité, conviction, esprit d'équipe : si ces mots vous parlent, on a probablement des choses à se dire.</p><p></p><br /><p></p><p>Vous voulez un métier où chaque journée est une enquête ?</p><p>Chez CAPSEARCH, on ne publie pas des offres en espérant que le bon profil tombe dessus. On va le chercher. Directement. Discrètement. Avec méthode.</p><p>Depuis 2008, nous accompagnons des PME et des groupes internationaux dans la recherche de leurs cadres, experts et dirigeants — dans l'industrie, les services et les nouvelles technologies. Notre force : l'approche directe, la confidentialité et un réseau national solide construit sur plus de 15 ans d'expertise.</p><p>Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recherche en Recrutement pour renforcer notre équipe.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p></p>
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →