Alternance Chargé de recrutement - Vitrolles (H/F)
Gestion des annonces :rédaction, diffusion et actualisation des offres d'emploi sur les différents jobboards.Sourcing et identification des talents :recherche de profils, approche directe et constitution d'un vivier de candidats.Préqualification des candidats :réalisation d'entretiens téléphoniques afin d'évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des profils avec les postes proposés.Participation aux réunions hebdomadaires de recrutement: échanges avec les responsables techniques sur les besoins en recrutement, les profils recherchés et les spécificités des postes, avec une montée en compétences progressive sur les différents métiers techniques de l'entrepriseParticipation aux actions de recrutement :représentation de l'entreprise lors de salons, forums et événements dédiés à l'emploi.Suivi et accompagnement des candidats :gestion des échanges téléphoniques et écrits, suivi des candidatures et maintien d'une communication régulière tout au long du processus de recrutement.Suivi de la performance du recrutement :participation au suivi et à l'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) afin de contribuer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →