Alternance Talent assistant manager - Paris (H/F)
ous êtes passionné(e) par l'univers des réseaux sociaux, des créateurs de contenu et de l'influence ? Vous aimez créer du lien, développer des opportunités et accompagner des talents dans leur réussite ? Vous souhaitez participer à leur croissance et à la création de collaborations ambitieuses avec les marques ?Cette alternance est faite pour vous !Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez activement au développement et à l'accompagnement d'un portefeuille de talents :Identifier et recruter de nouveaux créateurs de contenuDévelopper des partenariats et des collaborations entre les talents et les marquesProspecter de nouveaux annonceurs et détecter des opportunités commercialesAccompagner les talents dans leur quotidien et leur développementParticiper à la réflexion stratégique autour de leur positionnement et de leur ligne éditorialeImaginer et construire des opérations innovantes et créativesParticiper aux brainstormings, à la création et au suivi de projets d'influenceAssurer le suivi des campagnes et des relations partenaires
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →