Alternance Chargé(e) des Ressources Humaines - Paris (H/F)
Recrutement & marque employeurRédiger et publier les offres (WTTJ, LinkedIn)Sourcer des profils et faire les premières approchesOrganiser les process : tri des CV, planning des entretiens, retours aux candidatsFaire passer les entretiensAnimer notre page Welcome to the Jungle et les contenus employeur sur LinkedInDévelopper nos relations écolesOnboardingPréparer l'arrivée des nouveaux et nouvelles (matériel, accès, check-lists managers)Organiser les journées d'intégration et faire vivre le welcome kitAdministration du personnelGérer les formalités d'embauche, la mutuelle, la médecine du travailSuivre les absences et congés, tenir les dossiers du personnel à jourAdministrer notre SIRH, PayfitFormation & développementRecenser les besoins de formation et gérer les démarches avec l'OPCOCopiloter les campagnes d'entretiens (planning, relances, suivi)Culture & engagementÉcrire la communication interne RHLancer nos enquêtes d'engagement et en analyser les résultatsOrganiser les événements et séminaires d'équipe en collaboration avec notre super CSEData RHConstruire les tableaux de bord (effectifs, turnover, recrutement)Automatiser ce qui peut l'être
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →