(CCAS de Saint Pierre) Recrutement apprenti en situation de handicap #ISF10928 (H/F)
ISFOI est née d'une vision, celle de croire au pouvoir de l'apprentissage pour construire l'avenir des de moins de 30 ans.
Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d'offrir aux des opportunités d'emploi et d'avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à coeur d'accompagner les entreprises dans leur développement.
ISFOI par un accompagnement personnalisé s'efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l'apprentissage et l'offre d'emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais.
Notre mission : aider les à construire leur avenir avec confiance.
Le poste :
Offre d'apprentissage - Comptabilité/Finance (BOE) CCAS de Saint-Pierre
Public ciblé : Apprenti(e) en situation de handicap
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Saint-Pierre recherche un(e) apprenti(e) en comptabilité/finance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage réservé aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE).
Profil recherché :
- Niveau BAC+2 en comptabilité souhaité (BAC en comptabilité/gestion accepté si motivé(e))
- Projet de formation en BAC+2, Licence ou Master dans les domaines de la comptabilité ou de la finance Qualités attendues :
- Bonne mobilité pour assurer des déplacements fréquents
- Rigueur et discrétion absolue face à des données sensibles
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer les pics d'activité
- Goût pour le travail en équipe
- ou en cours d'obtention Prise de poste : À convenir Lieu : Saint-Pierre, La Réunion
Si vous êtes motivé(e) par une expérience professionnelle enrichissante au sein d'un service public engagé, n'hésitez pas à postuler !
Profil recherché :
Savoir-faire demandés :
- Gérer les transactions financières
- Interpréter des états financiers
- Procédures des services de comptabilité
- Règles de comptabilité
- Statistiques
- Techniques comptables
- Utiliser des systèmes de comptabilité
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Analyste
- Concret
- Confiant
- Constant
- Coopérant
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →